En 1999, la CGT introduit la parité dans l’accès des femmes aux responsabilités à la direction confédérale (bureau confédéral et commission exécutive confédérale). En 2007, la charte pour l’égalité femmes/hommes est adoptée par le CCN et annexée aux statuts de la CGT six ans plus tard, lors de son 50e congrès.
Un texte qui scelle l’idée que la seule façon d’atteindre l’égalité est de donner aux femmes toute leur place, tant à la table des négociations que dans les luttes ; de lier la bataille de l’égalité au travail à celle de l’égalité dans la vie ; de « chausser des lunettes de genre » pour établir actions revendicatives et vie syndicale ; d’exiger la mixité pour faire reculer les stéréotypes…
