Les causes des inégalités de salaires entre femmes et hommes sont assez bien identifiées et abondamment documentées. Parmi les salariés à temps partiel, les femmes sont majoritaires (82 %). Et 32 % des femmes salariées sont à temps partiel.
Le temps partiel, choisi ou imposé par l’employeur, ayant pour corollaire moins de promotions, moins de perspectives de carrière, et un accès plus restreint à la formation et aux primes. Pour les femmes cadres, par exemple, on note que 25 % seulement de celles qui sont à temps partiel ont des responsabilités hiérarchiques, contre 38 % pour leurs homologues masculins.
