En sus des rappels de salaire pour lesquels les juges ont condamné votre employeur, des intérêts de retard, fixés à 0,71 % pour l’année 2012, sont dus indépendamment des dommages et intérêts éventuellement attribués pour le préjudice subi.
Le point de départ des intérêts court à compter de la saisine du conseil de prud’hommes ou à compter de la réception de la lettre de mise en demeure que vous pouvez préalablement envoyer à votre employeur. D’où l’intérêt de ce courrier !
Nom, prénom
Adresse
(Madame ou Monsieur) le directeur
Établissements
Adresse
LR/AR
À (Ville), le (date)
(Madame ou Monsieur) le directeur,
Vous ne m’avez pas payé les salaires et indemnités ci-après … qui me sont dus depuis le (date).
Je vous demande de bien vouloir me les régler sans délai, et vous prie de considérer la présente, conformément à la jurisprudence, comme une sommation de payer, faisant courir les intérêts légaux.
Veuillez agréer (formule de politesse).
Signature
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