Si les indications portées sur l’attestation d’employeur sont erronées (motif inexact de la rupture du contrat de travail, omission de certains éléments de salaire), la personne concernée peut envoyer, sans rien inscrire sur l’attestation, une lettre rectificative à Pôle emploi et former un recours auprès du directeur de cet organisme.
Nom, prénom
Adresse
Demandeur d’emploi
depuis le… (date d’inscription à Pôle emploi)
N° Sécurité sociale
(Madame ou Monsieur) le directeur de Pôle emploi de (région)
Adresse
À (Ville), le (date)
(Madame ou Monsieur) le directeur,
Le motif de ma démission (ou de mon licenciement) invoqué par mon employeur sur l’attestation ci-jointe, ne correspond pas au véritable motif de la cessation de mon contrat de travail.
ou bien :
Le montant des salaires indiqué par mon employeur sur l’attestation ci-jointe ne correspond pas à ce que j’ai réellement perçu.
En effet, comme je l’ai indiqué dans ma demande d’allocation de retour à l’emploi (indiquez ici ce qui aurait dû, selon vous, figurer sur l’attestation :
démission ayant un motif légitime, (oubli d’une prime, etc.).
Par conséquent, je vous prie d’en tenir compte pour l’ouverture de mes droits à l’assurance chômage.
Veuillez agréer (formule de politesse).
Signature
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