Le détachement consiste en ce que vous êtes placé hors de votre cadre d’emplois, emploi ou corps d’origine mais continuez à y bénéficier de vos droits à avancement et à la retraite. Il peut aller de six mois non renouvelables à cinq ans renouvelables. Il peut être accordé pour différents motifs, et notamment pour exercer un mandat syndical. Le détachement syndical est d’ailleurs de droit, c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous le refuser (sauf si les nécessités du service ne permettent pas de se passer de vous).
Nom, prénom
Adresse
Emploi
Direction
Nom et adresse de l’administration
LR/AR
À (Ville), le (date)
(Madame ou Monsieur) le directeur général,
Conformément aux dispositions légales, je souhaiterais bénéficier d’un détachement pour exercer un mandat syndical auprès de (indiquer les coordonnées du syndicat) à partir du … et pour une période de (indiquer la durée envisagée).
Je vous rappelle que ce détachement est « de droit ». Par conséquent, seules les nécessités du service pourraient justifier un refus de votre part.
Veuillez agréer (formule de politesse).
Signature
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