L’application d’une clause de mobilité ne peut porter atteinte de manière disproportionnée au droit du salarié d'avoir une vie personnelle et familiale. Focus sur une jurisprudence salutaire.
Clause de mobilité
Pas d’atteinte à la vie personnelle et familiale
Mélanie Carles
Ordonnance de référé du 16 oct. 2020, no RG 24/01457
