CORONAVIRUS

Le conseil de prud’hommes est censé fonctionner « normalement » dans un contexte où on lui impose de s’adapter à de nouvelles mesures sanitaires qui le déstructurent. Tout un paradoxe.

Des actions de dépistage par test antigénique peuvent être mises en place dans l’entreprise. Les salariés ont-ils l’obligation de s’y soumettre ? L’employeur peut-il connaître ou divulguer les résultats ? NVO Droits vous répond.

C’est reparti pour un tour de réunions du CSE en visioconférence ou conférence téléphonique jusqu’à la fin de l’état d’urgence sanitaire. Le déconfinement des relations sociales n’est pas pour demain.

Le salarié continue-t-il d’obtenir des congés payés et RTT lorsqu’il est placé en activité partielle ? L’employeur peut-il supprimer, imposer ou modifier ces jours de repos ? NVO Droits vous répond.

L’état d’urgence sanitaire, déclaré jusqu’au 16 février 2021, va permettre au gouvernement de réactiver une série de mesures dérogatoires au droit du travail.

L’état d’urgence sanitaire, déclaré jusqu’au 16 février 2021, va permettre au gouvernement de réactiver une série de mesures dérogatoires au droit du travail.

Les salariés déclarés comme "cas contacts" reçoivent les indemnités journalières de la Sécurité sociale dès le premier jour de leur arrêt de travail.

Le gouvernement restreint le droit à l’activité partielle pour les salariés vulnérables : seuls ceux qui ne peuvent pas télétravailler ou bénéficier de mesures de protection renforcées peuvent y prétendre.

À l’annonce du re-confinement, de nombreux salariés sont à nouveau contraints de télétravailler. Cette fois, il s’agit d’un télétravail à 100 % du temps. Mais qu’en est-il en réalité ?