SALAIRES ET AVANTAGES

Les dépenses engagées par un salarié pour se rendre sur son lieu de travail peuvent faire l’objet d’un remboursement par l'employeur, obligatoire ou facultatif, selon le moyen de transport utilisé.

Les employeurs ont jusqu’au 31 mars 2022 pour verser la prime PEPA, dite aussi « prime Macron ». Un dispositif censé revaloriser les métiers « de la deuxième ligne »… mais qui reste facultatif.

Au lendemain de la campagne 2021 de l’index égalité femmes-hommes, un décret en précise les modalités de publication. Un pas de Lilliputien dans la lutte pour l’égalité salariale.

L’index oblige chaque entreprise d'au moins 50 salariés à calculer une note sur 100 selon des indicateurs et un barème identiques. Cette note doit être publiée chaque année au plus tard le 1er mars.

Le SMIC horaire est passé à 10,25 euros le 1er janvier 2021. Salaire brut, salaire net, salaire mensuel, SMIC jeune, apprentissage… Passage en revue des conséquences de cette revalorisation.

La Cour de cassation vient de l’affirmer : l’employeur doit rembourser, à hauteur de 50%, les frais d’abonnement SNCF du salarié y compris lorsque le domicile est éloigné du lieu de travail.

En cette période de crise, certains employeurs n'hésitent à supprimer des primes attribuées aux salariés. Est-ce légal ?

Sous certaines conditions, l'employeur d'une entreprise de moins de onze salariés peut mettre en place, par décision unilatérale, un régime d'intéressement pour une durée comprise entre un et trois ans.

De nombreuses et importantes modifications ont été apportées au dispositif de la prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat dite « PEPA ».