En cas de licenciement abusif, le salarié a droit à une indemnisation forfaire, parfois peu avantageuse. Une astuce permet d’obtenir « plus ». Explication au travers d’un jugement rendu le 5 février 2018 par le CPH de Nîmes.
exercice effectif
Pour obtenir « plus » aux prud’hommes !
Estelle Suire
Ordonnance de référé du 2 oct. 2018, no RG 24/01457
