Lorsque l’employeur commet une faute grave, le salarié peut quitter l’entreprise par « une prise d’acte ». Une décision qui n’est toutefois pas sans risques.
prise d'actes
La « prise d’acte », à manier avec précaution
Mélanie Carles
Ordonnance de référé du 25 avr. 2019, no RG 24/01457
