Construction : les syndicats s'opposent à la reprise des chantiers non urgents
Quatre organisations syndicales de la construction pour dénoncer l'incitation à reprendre le travail des patrons du BTP.
Publié le 19 avril 2020
« Nous serons impitoyables sur la mise en danger de la vie d’autrui, car on ne va pas au travail pour mourir ! ». C’est par cette menace explicite et solennelle que quatre organisations syndicales de la construction (CGT, FO, CGC, CFTC) ont réagi à la publication d’un guide patronal de bonnes pratiques destiné à la reprise du travail.
Les quatre syndicats représentatifs des travailleurs de la construction s’appuyant sur l’article 3 du décret no 2020-293 prescrivant les mesures générales nécessaires pour faire face à l’épidémie de COVID-19 dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire estiment que l’incitation à reprendre le travail est contraire au justificatif de déplacement professionnel réalisé en application de cette ordonnance. Car cette attestation évoque des travaux ne pouvant être différés.
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La pression patronale des grands groupes du BTP se fait de plus en plus forte. C’est ainsi que chez Vinci la direction a décidé la réouverture de chantiers sans urgence vitale en se référant aux préconisations du guide publié par l’OPPBTP qui, selon le représentant CGT au comité de groupe « n’est destiné qu’à fournir une protection juridique aux employeurs, n’a pas été validé par l’écrasante majorité des organisations syndicales du BTP siégeant au Conseil d’administration de l’OPPBT » (seule la CFDT, syndicat minoritaire dans la branche, apporte sa caution à ce document).
Les quatre fédérations syndicales estiment que l’objectif de ce guide de bonnes pratiques est bien de faire reprendre l’activité en protégeant juridiquement les employeurs, en utilisant des formules comme « il est recommandé », « dans la mesure du possible », « selon disponibilité » ou en restant flou sur la personne à qui incombe les obligations : « un nettoyage toutes les deux heures est indispensable », mais sans préciser si c’est l’employeur, le salarié où une entreprise spécialisée qui le fait.
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