Nos derniers articles

L’employeur ne peut pas rompre le contrat de travail d’une femme enceinte, pas plus qu’il ne peut la licencier pendant l’intégralité des périodes de suspension du contrat auxquelles elle a droit au titre du congé maternité, qu’elle en use ou pas, ainsi que pendant les quatre semaines suivant l’expir [...]

Avant même les déclarations scandaleuses du ministre du travail sur le contrôle des chômeurs, la convention du 14 mai 2014 relative à l’indemnisation du chômage se propose de diminuer les allocations déjà insuffisantes. Explications. "

La loi du 10 juillet 2014 a renforcé l’encadrement des stages et a amélioré les droits des stagiaires. Cette loi a prévu des outils pour lutter contre 
le recours abusif à des stagiaires dans l’entreprise. Détails. "

Depuis le 1er janvier 2015, tous les comités d’entreprise sont soumis à des règles sur la tenue des comptes. Explications.

Une carte portant la mention « Étudiant des métiers » doit être délivrée à l’apprenti, par le centre de formation des apprentis (CFA) dans lequel il est inscrit.

Une clause de mobilité ne peut porter une atteinte excessive au droit à une vie familiale et personnelle normale

Formation professionnelle. Au plus tard le 31 décembre 2013, le comité d’entreprise doit donner son avis sur le plan de formation du personnel de l’entreprise. Voici l’essentiel de ce qu’il faut savoir pour bien réussir l’élaboration de ce plan.

Dans les entreprises de 200 à 999 salariés, qui sont légion, les organisations syndicales doivent partager un local syndical commun.

Le CHSCT d'un l'hôtel de luxe parisien vient d'obtenir l'interdiction d'une hausse de la charge de travail des femmes de ménages. Un jugement particulièrement intéressant dans un contexte d'intensification des rythmes de travail. "