Modifiant sa jurisprudence, la Cour de cassation affirme que la présence d’un délégué syndical central dans une entreprise n’interdit pas la désignation d’un représentant de la section syndicale dans un de ses établissements.
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Repr├®sentants syndicaux : une d├®cision en faveur de la libert├® syndicale.
Contrat temporaire : prorogation en r├®f├®r├®
Le CPH de Saint-Nazaire, en sa formation de référé, vient d’ordonner la poursuite des relations contractuelles entre un salarié intérimaire et l’entreprise utilisatrice, jusqu’à ce qu’il soit statué sur la demande de requalification du contrat présentée au fond.
Nullité du plan social et des départs volontaires
Licenciements économiques. Lorsque les juges prononcent la nullité d’un plan de sauvegarde de l’emploi, alors les départs volontaires décidés dans le cadre de ce plan sont nuls également. Un arrêt inédit de la Cour de cassation.
PLAN DE D├ëPARTS VOLONTAIRES : LÔÇÖobligation de reclassement
On sait que la mise en place d’un plan de départs volontaires (PDV), dès lors qu’il implique des suppressions d’emploi, nécessite l’élaboration d’un plan de reclassement interne s’intégrant au plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Dans un arrêt du 23 avril dernier, la Cour de cassation complète, en [...]
Formation professionnelle et consultation du CE
La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a aménagé les modalités de consultation du comité d’entreprise sur le plan de formation . Chaque année, le CE doit émettre un avis sur l’exécution du plan de formation de l’entreprise de l’année précédente et sur l [...]
Temps de travail : jours fériés et ponts en 2014.
Parmi les jours fériés, seul le 1er mai est légalement chômé et payé. Le chômage et le paiement des autres jours fériés, comme l’octroi des ponts, dépendent des accords collectifs ou des usages en cours dans l’entreprise.
Télétravail : le retour au sein de l’entreprise nécessite l’accord du salarié
La faculté de travailler à domicile découlant d’un accord entre le salarié et l’employeur constitue une organisation contractuelle du travail dont la modification requiert l’accord du salarié.
Salaires : limites à la saisie
La personne dont le salaire est saisi ne peut être privée que d’une partie de ses revenus car elle doit conserver un minimum de ressources pour vivre.
Quand et comment désigner un délégué syndical
Syndicat : à quelles conditions et selon quelles modalités désigner un délégué syndical ? Aux dispositions de la loi s’ajoutent, de façon régulière, les précisions et les nuances des décisions de la Cour de cassation. Une source qui ne tarit pas. Rapide tour d’horizon des règles à connaître autour [...]