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Le CHSCT d'un l'hôtel de luxe parisien vient d'obtenir l'interdiction d'une hausse de la charge de travail des femmes de ménages. Un jugement particulièrement intéressant dans un contexte d'intensification des rythmes de travail. "

Avant même les déclarations scandaleuses du ministre du travail sur le contrôle des chômeurs, la convention du 14 mai 2014 relative à l’indemnisation du chômage se propose de diminuer les allocations déjà insuffisantes. Explications. "

Les contrats précaires ont explosé, passant d’une moyenne de 72 % dans les années 2000 à 78 % en 2009, 80 % en 2012, pour atteindre 83 % en 2013. Nombre d'entre eux sont illégaux, ce qui permet au salarié d’obtenir la requalification en CDI. Explications. "

Je vous ai parlé précédemment de certaines propositions que le gouvernement souhaite voir aborder lors de la négociation à venir sur la qualité et l'effficacité du dialogue social et les institutions représentatives du personnel (IRP). Sa conception se précise...

L’employeur a l’obligation de maintenir, 
par la formation, la capacité du salarié à occuper un emploi, au regard notamment 
de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. L’absence d’initiative 
du salarié n’exonère pas l’employeur de cette obligation. "

Décrets et circulaires de la Caisse nationale d’assurance vieillesse complètent les nouvelles dispositions de la loi sur la réforme des retraites du 20 janvier dernier. Décryptage. "

Bonjour, Vous trouverez ci après un petit document pour aider les militants et juristes à utiliser la rubrique DROITS sur notre site nvo.fr Bon courage à tous et à bientôt ! (personnellement je serai en vacances durant ce mois d’août).

La proportion d’embauches en contrats précaires s’est envolée avec la crise, passant d’une moyenne de 72 % dans les années 2000 à 78 % en 2009, 80 % en 2012, pour atteindre 83 % en 2013. Pour autant, nombre de ces contrats sont illégaux, ce qui permet au salarié d’obtenir la requalification en CDI. Explications.

Le mandat d’un représentant de la section syndicale (RSS) prend fin lors des élections professionnelles. Si le syndicat dont il est issu a prouvé sa représentativité, c’est un délégué syndical qu’il doit désormais désigner. Si ledit syndicat n’a pas acquis cette qualité, un nouveau mandat de RSS peut être confié, mais à un salarié différent.