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Le plafond annuel de la Sécurité sociale pour 2015 est de 38 040 €, soit une augmentation de 1,3 % par rapport à 2014. Détails.

Les avantages en nature constituent des éléments de la rémunération. Ils doivent être ajoutés à la rémunération en espèces et sont soumis à cotisations. Précisions.

Une différence de diplôme ne peut justifier un salaire plus élevé à l'embauche car l'employeur n'a pas encore pu apprécier les qualités professionnelles du nouveau salarié.

Une société de production est condamnée pour avoir conclu 589 contrats à durée déterminée avec la même salariée, pour le même poste et avec la même fonction.

Depuis le 1er janvier 2015, tous les comités d’entreprise sont soumis à des règles sur la tenue des comptes. Explications.

Le nombre de tranches du barème de l’impôt sur le revenu est modifié. Le crédit d’impôt « développement durable devient le crédit d’impôt pour la transition énergétique (le CITE). Précisions.

Depuis le 1er janvier, le Smic horaire est passé à 9,61 euros. Pas de coup de pouce. Cela représente un gain mensuel net d'environ 7 euros. Plus de trois millions de salariés sont concernés. Détails.

Dans le cadre de la négociation sur l’efficacité du dialogue social, le Medef affiche sa conception du dialogue social : se situer dans le droit fil de l’ANI de janvier 2013 et affaiblir une nouvelle fois les prérogatives des représentants du personnel, quels qu’ils soient. Explications. "

Un salarié peut-il être sanctionné pour avoir étrillé son chef ou copieusement critiqué son entreprise ? Sur les réseaux sociaux, les salariés auraient tendance à se croire à l’abri. Rien d’évident toutefois. Précisions sur ce qu'il est possible d'écrire ou pas.