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En cas de licenciements pour motif économique, l’employeur ne peut choisir arbitrairement ceux qui vont perdre leur emploi. Il doit appliquer des critères d’ordre des licenciements définis par la loi ou la convention collective. Décryptage.

Deux décrets parus le 30 janvier 2012, précisent dans le détail l’application
 de la loi sur la nouvelle médecine du travail. Ils abordent notamment, d’une part, l’organisation et le fonctionnement des services de santé au travail et, d’autre part, les obligations du suivi médical des travailleurs en entreprise.

La mise en place d’un système de forfait-jours nécessite la signature par le salarié d’une convention individuelle de forfait. À défaut, l’employeur peut être condamné pour travail dissimulé.

Pour suivre le coût de la vie, les pensions alimentaires sont revalorisées par application d’un coefficient qui diffère selon la date du jugement. "

Tous les salariés doivent recevoir de leur employeur un bulletin de salaire. Celui-ci doit être lisible 
et compréhensible. À partir du bulletin de paie annexé, nous vous aidons à décrypter ses différentes rubriques. Afin de visualiser l'ensemble de l'article (2 pages) avec la photo du Bulletin de paie, et des commentaires s'y rapportant, cliquer sur les liens ci-après : telecharger doc BP1 telecharger doc BP2 A noter : Le salarié doit conserver
ses bulletins de paie sans limitation de durée "

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation s’adressent aux jeunes âgés de 16 à 25 ans. Ces deux contrats permettent aux jeunes d’acquérir des savoirs généraux, techniques et professionnels, et d’avoir une formation pratique en entreprise. Cependant, ces contrats sont très différents. Explications.

Possibilité de faire requalifier le contrat

Pour répondre à des offres d’emploi, le jeune doit souvent être titulaire du permis de conduire. L’obtention de cet examen nécessite un investissement financier important (1 500 euros en moyenne). Dans l’attente d’éventuelles mises en application de promesses électorales à ce sujet, il existe toutefois des aides locales, départementales, régionales ou nationales.

Depuis la loi de simplification du droit, il n’est plus exigé du salarié qu’il justifie de dix jours de travail effectif pour que ses droits à congés soient ouverts