On sait que la mise en place d’un plan de départs volontaires (PDV), dès lors qu’il implique des suppressions d’emploi, nécessite l’élaboration d’un plan de reclassement interne s’intégrant au plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Dans un arrêt du 23 avril dernier, la Cour de cassation complète, en [...]
Nos derniers articles
PLAN DE D├ëPARTS VOLONTAIRES : LÔÇÖobligation de reclassement
CHSCT : coll├¿ge d├®signatif r├®uni avant lÔÇÖ├®ch├®ance du mandat
Si le renouvellement des membres du CHSCT ne peut avoir pour effet de mettre fin aux mandats en cours avant leur date d’expiration, l’employeur, afin d’assurer la permanence de l’institution, peut réunir le collège désignatif avant le terme ultime de ces mandats, les désignations ainsi effectuées ne [...]
TOURISME : pas de recours au CDD d’usage
Seulement dans des secteurs d’activité définis par décret ou par convention ou accord collectif étendu, certains emplois peuvent être pourvus par des CDD lorsqu’il est d’usage constant de ne pas recourir à un CDI.
Fiscalité : payez moins d’impôts en 2015
Face à la pression fiscale, il ne faut pas négliger toutes les possibilités de payer moins d’impôts. Jusqu’au 31 décembre 2014, vous pouvez encore réduire le montant de votre impôt à payer en 2015. Voici quelques conseils.
La loi de « sécurisation » de l’emploi décryptée
Notre rédaction juridique a analysé les principales dispositions de la loi dite de sécurisation de l’emploi définitivement adoptée le 14 mai 2013 et qui transcrit l’accord du 11 janvier 2013. La majorité socialiste sous le regard bienveillant de la droite et du Medef a dans l’ensemble fait le travai [...]
Rompre le contrat de travail aux torts de lÔÇÖemployeur : uniquement en cas de faute grave
Face à certaines situations professionnelles devenues intolérables, un salarié peut rompre son contrat de travail sans démissionner.
Membres du CHSCT: Conditions de d├®signation
Dans plusieurs arrêts récents, la Cour de cassation apporte, dans le silence des textes, des précisions sur les modalités de désignation de la délégation du personnel au CHSCT.
TELETRAVAIL : Peut-on imposer le retour au bureau ?
Un employeur peut-il imposer au télétravailleur un retour dans les locaux de l’entreprise ? Il faut en premier lieu vérifier ce que dit le contrat de travail.
Acteurs syndicaux : DESIGNER UN REPRÉSENTANT DE LA SECTION SYNDICALE
Institution du personnel encore récente, le représentant de la section syndicale peut être désigné par un syndicat qui n’est pas représentatif. Mission : animer la vie syndicale et amener l’organisation à la représentativité. Pour l’heure, le contentieux tourne essentiellement autour de la désignati [...]