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Les pensions de retraite et d’invalidité seront soumises à un taux de contribution sociale généralisée (CSG) en 2021 qui diffère selon le revenu fiscal de référence de l’année 2019. Nos explications.

Arrêt maladie, test antigénique, campagne de vaccination, report des visites médicales. Le point sur les nouvelles prérogatives de la médecine du travail.

La Cour de cassation vient de l’affirmer : l’employeur doit rembourser, à hauteur de 50%, les frais d’abonnement SNCF du salarié y compris lorsque le domicile est éloigné du lieu de travail.

À compter du 1er juillet 2021, la durée du congé paternité sera allongée à 28 jours au lieu de 14 jours, dont 7 jours obligatoires. Le point sur cette nouvelle mesure.

En raison de la crise sanitaire, les entreprises ont jusqu’au 30 juin 2021 pour réaliser les en-tretiens professionnels de leurs salariés. Qui est concerné ? La réponse sur NVO Droits.

À l’exception du 1er Mai, les règles applicables aux jours fériés sont fixées, pour l’essentiel, par les conventions et accords collectifs. Ces règles demeurent applicables pendant la crise du Covid-19.

Quels jours fériés l’employeur doit-il accorder au cours de l’année ? Peut-on être contraint de travailler les 25 décembre et 1er janvier en raison de la crise sanitaire ? NVO Droits vous répond.

Le gouvernement décide, à nouveau, d'adapter les règles d'indemnisation du chômage et prolonge les droits des demandeurs d’emploi jusqu’au 31 décembre 2020.

A titre exceptionnel, le plafond limitant l’exonération de cotisations sociales pour les chèques-cadeaux et les bons d’achat accordés aux salariés en 2020 par le comité social et économique est doublé.