Faire effectuer des heures complémentaires à un travailleur à temps partiel sans respecter les limites fixées par la loi peut conduire l’employeur à une condamnation pénale.
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Temps partiel : trop d’heures complémentaires = sanction pénale !
Accords collectifs : le droit d'opposition syndicale
Le Code du travail est resté laconique sur les modalités concrètes d’exercice de l’opposition syndicale aux accords collectifs. Il faut donc se féliciter des précisions récentes de la Cour de cassation, données dans le contexte polémique du travail de nuit. "
Huissier hors du CE
La présence permanente d’un huissier de justice aux réunions du comité d'entreprise est-elle de nature à apaiser les conflits ? Ce n'est pas l'avis du juge des référés, n'en déplaise à l'employeur...Explications. "
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Plans de licenciements, nouvelles voies de recours
Licenciements économiques. Depuis le vote de la loi de sécurisation de l’emploi, en 2013, un nouveau contentieux émerge sur les plans de sauvegarde de l’emploi. Des premiers jugements riches d’enseignements. "
Prestataires : salari├®s ├®trangers d├®tach├®s en france
L’entreprise étrangère (de travail temporaire ou normale) qui détache des salariés en France doit faire une déclaration, préalablement au détachement, à l’inspection du travail du lieu où débute la prestation.
Document unique : dommages et int├®r├¬ts en cas de manquement
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Succession de lettres dÔÇÖengagement : requalification en CDI
La répétition de lettres d’engagement mensuelles, durant seize ans, n'est pas justifiée par des éléments objectifs rendant impérative leur signature successive. Cela justifie donc la requalification desdits CDD en un seul CDI depuis1998.
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Dans sa quête de remise en cause du Code du travail, le Medef suggère de réformer le délit d’entrave car ce serait un vrai sujet d’anxiété pour les entreprises. Pauvre choux ! Il serait même prêt à payer por ça...Explications. "