Le 10 juin dernier, une enquête de France Inter révélait des soupçons de sous-notation forcée chez Sanofi. Des salariés seraient sous-évalués pour atteindre des quotas de mauvais collaborateurs fixés par la hiérarchie.
Une pratique condamnée en France par un arrêt de la cour de cassation en mars 2013 que le groupe pharmaceutique dément avoir mis en place. Pour la secrétaire générale des ingénieurs et cadres CGT cette affaire Sanofi met en lumière les dérives managériales à l’oeuvre dans nombre d’entreprises.
