Votre congé individuel de formation arrive à sa fin, vous informez votre employeur de la date de votre réintégration

Le congé individuel de formation suspend le contrat de travail. Cela signifie qu’à l’issue de sa formation, le salarié retrouve son emploi antérieur ou un emploi similaire correspondant à la qualification et à la rémunération prévues dans son contrat de travail. Le refus de l’employeur de le reprendre constitue un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le salarié ne peut pas exiger de son employeur une promotion ou une augmentation de salaire. Cependant, les conventions collectives peuvent prévoir des mécanismes de reconnaissance de qualifications acquises du fait d’actions de formation.