CONGÉS PAYÉS

Les salariés qui prennent un congé parental ont droit au report des jours de congés payés acquis avant la naissance de leur enfant. Un revirement de jurisprudence, aussi salutaire qu’attendu.

Le droit européen, plus favorable aux salariés que le Code du travail en matière d’acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie, s’applique désormais aux salariés comme aux agents de la fonction publique.

Vous tombez malade pendant vos vacances ? N’hésitez pas à demander à votre employeur le report de vos jours de congés payés, sur présentation d’un arrêt de travail. Explications avec NVODroits.

Sauf circonstances exceptionnelles, l’employeur ne peut modifier les dates de congés d’un salarié moins d’un mois avant son départ. Une règle essentielle à connaître, à l’approche de l’été.

L’absence de réponse de l’employeur à une demande de congés équivaut à un accord, sauf lorsqu’il existe une règle explicite au sein de l’entreprise imposant son autorisation expresse.

En période de congés, la rémunération du salarié doit inclure les heures supplémentaires qu’il effectue habituellement. Zoom sur une nouvelle règle favorable aux travailleurs, issue du droit européen.

L’employeur peut imposer, sous certaines conditions, 8 jours de congés payés et 10 jours de RTT aux salariés. Le point sur cette mesure dérogatoire prolongée jusqu’au 30 septembre.

Pendant la période estivale, certains salariés vont être arrêtés pour maladie. Quel est impact sur les congés payés ? A quelles conditions peuvent-ils être reportés ? NVOdroit vous informe.

Quelles sont les nouvelles règles de la prise de congés payés avec le Covid-19 ? Explication en infographie.