Quelles sont les possibilités d’assistance du salarié au cours d’un entretien préalable au licenciement ? Représentant du personnel, salarié de l’entreprise, conseiller extérieur ? « Nvo droits » vous informe.
LiCENCIEMENT
Par qui se faire assister lors de l’entretien préalable au licenciement ?
Marie Alaman
Ordonnance de référé du 10 juil. 2020, no RG 24/01457
Notification du licenciement et délai de réflexion de l’employeur
Après avoir reçu le salarié en entretien préalable, l’employeur peut décider de le licencier. Il doit toutefois respecter un délai de réflexion avant d’en avertir le salarié. NVO droits fait le point.
Marie Alaman
Ordonnance de référé du 8 juil. 2020, no RG 24/01457
Convocation à l’entretien préalable : les obligations légales de l'employeur
La convocation à l’entretien préalable doit respecter certaines conditions pour être valable. NVO droits fait le point sur les quatre éléments indispensables de cette lettre.
Marie Alaman
Ordonnance de référé du 6 juil. 2020, no RG 24/01457
Licenciement, pour motif personnel ou économique ?
Face à la crise sanitaire de nombreuses entreprises n’hésitent pas à licencier rapidement. Selon le motif retenu, personnel ou économique, les procédures et les garanties ne sont pas les mêmes pour les salariés concernés. Il est donc essentiel d’être vigilant sur ce point.
Marie Alaman
Ordonnance de référé du 3 juil. 2020, no RG 24/01457
