Licencier un salarié verbalement par téléphone avant de lui adresser une lettre de licenciement, prive la rupture du contrat de travail de cause réelle et sérieuse
Licenciement verbal
Licencier un salarié par téléphone invalide la rupture de son contrat de travail !
Maylis Rio Lachaud
Ordonnance de référé du 3 juin 2024, no RG 24/01457
