Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat.
Maternité – Paternité
Protection du père à la naissance de son enfant : pas de licenciement !
Estelle Suire
Ordonnance de référé du 2 janv. 2024, no RG 24/01457
