En dehors de quelques cas prévus par la loi, l’employeur ne peut rompre un contrat à durée déterminée avant son terme. Toute rupture abusive, par exemple en raison du Covid du salarié, est sanctionnée.
Rupture anticipée
L’employeur peut-il rompre un CDD ?
Mélanie Carles
Ordonnance de référé du 31 janv. 2022, no RG 24/01457
