Un salarié chargé de garder une entreprise est licencié pour faute grave pour s’être endormi sur son lieu de travail. La Cour de cassation rejette le licenciement pour faute. NVO droits vous explique les circonstances de l’affaire.
Sans cause réelle et sérieuse
Dormir au travail n’est pas toujours une faute
Estelle Suire
Ordonnance de référé du 3 sept. 2019, no RG 24/01457
