Une mise à pied de sept jours est une mesure disciplinaire qui empêche l’employeur de licencier le salarié au-delà de ce délai, en tout cas, pour les mêmes raisons.
convocation à un entretien
Sept jours de mise à pied sans explication, c’est trop long !
Estelle Suire
Ordonnance de référé du 27 août 2019, no RG 24/01457
