coronavirus

Pour lutter contre la crise sanitaire et sociale, certains salariés qui bénéficiaient d’un arrêt maladie sont désormais placés en activité partielle. Quelles conséquences ? NVO Droits fait le point.

Le coronavirus contraint nombre d'entreprises à mettre en activité partielle leurs salariés. Comment ceux-ci sont-ils indemnisés ? Pendant combien de temps ? NVO Droits vous répond.

Le coronavirus contraint nombre d'entreprises à mettre en activité partielle leurs salariés. Comment ceux-ci sont-ils indemnisés ? Pendant combien de temps ? NVO Droits vous répond.

Dès l’annonce de l’état d’urgence, des millions de salariés ont été contraints de travailler chez eux. Mais il faut le rappeler, le télétravail n’est possible qu’à certaines conditions. Notre infographie.

Dès l’annonce de l’état d’urgence, des millions de salariés ont été contraints de travailler chez eux. Mais il faut le rappeler, le télétravail n’est possible qu’à certaines conditions.

Afin de préserver la formation professionnelle fortement touchée par la crise sanitaire liée à l’épidémie du coronavirus, une ordonnance apporte des aménagements aux différents dispositifs.

Malgré des mesures prises pour « maintenir » l’activité des conseils de prud’hommes, la plupart d’entre eux restent fermés, faute de conditions sanitaires et moyens matériels suffisants.

Suppression du délai de carence, montant des indemnités, durée de versement… NVO Droits fait le point sur l’indemnisation des salariés en arrêt maladie pendant la crise sanitaire.

Suppression du délai de carence, montant des indemnités, durée de versement… NVO Droits fait le point sur l’indemnisation des salariés en arrêt maladie pendant la crise sanitaire avec l’infographie

10 jours de RTT peuvent être imposés par l’employeur avec un délai de prévenance d’un jour. Seulement dans les entreprises en difficulté économique en raison de la propagation du Covid-19.