L’absence de réponse de l’employeur à une demande de congés équivaut à un accord, sauf lorsqu’il existe une règle explicite au sein de l’entreprise imposant son autorisation expresse.
demande du salarié
Demande de congés payés : le silence de l’employeur vaut acceptation
Mélanie Carles
Ordonnance de référé du 7 juin 2022, no RG 24/01457
