La pause déjeuner doit être rémunérée comme du temps de travail effectif lorsque le salarié se tient à disposition de l’employeur et répond à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles.
pause déjeuner rémunérée
Pause déjeuner : à quelles conditions doit-elle être rémunérée ?
Maylis Rio Lachaud
Ordonnance de référé du 4 mars 2024, no RG 24/01457
