Le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit, ou inversement, nécessite l’accord du salarié et cela ne peut lui être imposé par le biais d’une clause contractuelle.
De la durée du travail
L’employeur peut-il imposer le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour ?
Marie Alaman
Ordonnance de référé du 2 avr. 2019, no RG 24/01457
