L’employeur ne peut refuser d’embaucher un·e candidat·e pour un motif prohibé par la loi.
DISCRIMINATIONS
Interdiction des discriminations liées au sexe
Carmen Ahumada
Ordonnance de référé du 7 mars 2017, no RG 24/01457
Discrimination syndicale : le délégué dans le collimateur
L’employeur doit observer à l’égard de toutes les organisations syndicales une obligation de neutralité. En exerçant une quelconque pression sur un syndicat ou un délégué, il se rend coupable de discrimination syndicale.
Superdev
Ordonnance de référé du 28 nov. 2016, no RG 24/01457
