Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier, pendant douze mois, d’une indemnisation et d’un accompagnement renforcés. Alors, faut-il l’accepter ? La NVO vous dit tout...
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Contrat de sécurisation professionnelle : faut-il l’accepter ?
Mélanie Carles
Ordonnance de référé du 5 juil. 2019, no RG 24/01457
