embauche

L’objectif d’une période d’essai est que les parties au contrat puissent s’apprécier mutuellement. La durée de la période d’essai, qui dépend en partie de la catégorie professionnelle du salarié, est aujourd’hui limitée. Son renouvellement est strictement encadré et, à son terme, le contrat devient définitif.

Un intérimaire qui n’arrivait pas à décrocher un CDI a prouvé à l’aide de statistiques une discrimination à l’embauche liée à son origine supposée, fondée sur le nom de famille.

Le niveau atteint par les connaissances scientifiques et techniques, leur développement rapide conduit à une élévation constante de la qualification. Mais la plupart des travailleurs ont un classement (et donc un niveau de salaire) qui ne correspond pas à leur degré réel de qualification professionnelle.

Congé des responsables associatifs bénévoles, service civique mieux encadré, mobilité facilitée des salariés et des apprentis font partie des principales mesures sociales de la loi « égalité et citoyenneté ».

Un récent décret a renforcé la répression contre les auteurs de provocations, diffamations et injures à caractère raciste, sexiste, homophobe ou handiphobe dans des lieux non publics.

La vérification du diplôme doit se faire au moment de l'embauche du candidat et non pas après la signature du contrat de travail.

L’employeur ne peut refuser d’embaucher un·e candidat·e pour un motif prohibé par la loi.