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C’est à l’employeur de prouver que les durées maximales de travail et les temps de repos sont bien respectés. La Cour de cassation vient de confirmer l’application de cette règle aux télétravailleurs.

Les salariés ne seront plus démarchés par des organismes frauduleux afin d’utiliser leur compte personnel de formation. Une bonne chose. Mais, ils devront payer une partie de celle-ci. Très mauvais !

Les frais de transports des salariés franciliens abonnés au passe Navigo ont augmenté de 12 % le 1er janvier dernier. L’employeur doit prendre à sa charge la moitié du prix de cet abonnement.

Les pensions de retraite et d’invalidité sont soumises à un taux de contribution sociale généralisée (CSG) en 2023 qui diffère selon le revenu fiscal de référence de l’année 2021.

Un salarié a le droit de critiquer la politique de son entreprise basée sur la valeur « fun & pro », nom donné à des pratiques de brimades et d’excès.

Présenté comme un répertoire des formations en santé et sécurité au travail, le passeport de prévention suscite déjà de nombreuses interrogations quant à sa pertinence et à son véritable objectif. Coup d’œil sur cette nouvelle création.

Les salariés testés positifs au Covid-19 ne peuvent plus obtenir d’arrêts de travail sans délai de carence sur ameli.fr. Une décision prématurée ?

Avec le téléphone et l’ordinateur portable, travailler en voiture ou dans le train est aujourd’hui monnaie courante. Une réalité enfin prise en compte pour les salariés itinérants.

Les contraintes liées à l’astreinte ne doivent pas empêcher le salarié de vaquer à ses occupations personnelles. Sinon, son temps d’astreinte doit être payé comme du temps de travail effectif.