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Les salariés testés positifs au Covid-19 ne peuvent plus obtenir d’arrêts de travail sans délai de carence sur ameli.fr. Une décision prématurée ?

Avec le téléphone et l’ordinateur portable, travailler en voiture ou dans le train est aujourd’hui monnaie courante. Une réalité enfin prise en compte pour les salariés itinérants.

Les contraintes liées à l’astreinte ne doivent pas empêcher le salarié de vaquer à ses occupations personnelles. Sinon, son temps d’astreinte doit être payé comme du temps de travail effectif.

Un employeur peut-il interdire aux hommes une coiffure qu’il autorise aux femmes ? Non, vient de répondre la Cour de cassation dans une affaire avec un steward d’Air France qui ne manque pas de piquant.

La participation de l’employeur aux frais de restauration des salariés est, en règle générale, facultative. Cantine, prime de panier, titres-restaurants… petit tour d’horizon en ce début d’année.

Quel est le salaire minimum pour les mineurs, les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation ? NVO Droits fait le point après l’augmentation du Smic effective depuis le 1er janvier 2023.

La loi dite « Marché du travail » du 21 décembre 2022 réforme la validation des acquis de l’expérience (VAE) et s’accompagne de la création d’un service public dédié. NVO Droits fait le point.

Le Smic est revalorisé de 1,8 % en janvier 2023, soit une augmentation de 24 € net par mois qui ne permet, face à l’inflation, que de stabiliser le pouvoir d’achat des seuls salariés payés au Smic.

La saisie des rémunérations est limitée dans certaines proportions. Pour 2023, les tranches de rémunération saisissable ont été revalorisées comme l’indique le barème réalisé par NVO Droits.