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Avec le Covid-19, les entreprises touchées par la crise ont plus de latitude pour fixer les congés payés de leurs salariés… Dans les autres entreprises, les règles habituelles s'appliquent. NVO Droits vous les rappelle.

Le Covid-19 bouleverse nos vies et a un impact direct sur nos conditions de travail. Télétravail, confinement, chômage partiel ou obligation de se rendre au travail : les conditions sont diverses et le gouvernement a pris diverses mesures qui modifient les droits des salariés. NVO Droits fait le point.

Face à un danger grave et imminent de contamination au Covid-19 sur le lieu de travail, les salariés sont en droit d'exercer leur droit de retrait. Explication en infographie.

Face à un danger grave et imminent de contamination sur le lieu de travail, les salariés peuvent se « retirer ». NVO Droits vous informe sur le droit de retrait en cette période de crise sanitaire.

Le coronavirus contraint nombre d’entreprises à mettre en activité partielle leurs salariés. Un projet de décret assoupli le dispositif pour faciliter l’indemnisation.

Pour pousser l’employeur à prendre de vraies mesures de protection face au risque de contamination, les élus du CSE peuvent exercer leur droit d’alerte.

Le Covid-19 peut représenter un danger pour les salariés : afin de pousser l’employeur à prendre de vraies mesures de protection face au risque de contamination, les élus du comité social et économique (CSE) peuvent exercer leur droit d’alerte. Explication en infographie.

De nombreux salariés sont obligés de travailler malgré l'épidémie de Covid-19 : quelles protections sur les lieux de travail ?

Avec l'épidémie de coronavirus, certains salariés risquent de voir leurs revenus baisser. Sachez que vous pouvez moduler le prélèvement à la source à la hausse ou à la baisse en cas de changement de situation familiale ou de variation du revenu imposable de son foyer.